Virksomheden ser
BesatRollen er udfyldt. Sagen er lukket.Resultatet i rekrutteringssystemet
+122 %flere ansættelser pr. recruiter fra 2022 til 2025.Greenhouse [02]
Rekruttering fra begge sider
Flere ansøgninger.
Hvor er det gode match?
AI ændrer jobsøgning og udvælgelse. Følg matchet gennem ni trin.
Se de ni trin ↓NI VENDEPUNKTER
Hvor bliver mennesket af på vej mod et match?
Vi begynder med et klart signal på 100. Gennem ni trin ser vi, hvor viden om kandidaten og jobbet kan gå tabt. Fortællingen bygger på forskning i ansøgninger, digitale filtre og udvælgelse samt de danske data, der findes. Hvert fald er Jobmonitors vurdering, ikke en måling af en bestemt ansættelse. Hvor meget af signalet er tilbage til sidst?
Jobmonitors vurderingsscore100Falder, når viden om matchet bliver svagere
Du læser nuJobopslagetUdgangspunkt
Den bevægelige linje er signalet mellem kandidat og virksomhed. Scoren falder kun ved vendepunkter, hvor den dokumenterede udvikling gør matchet sværere at vurdere. Felterne nederst viser dansk status: fyldt er målt, gråt viser tegn på samme udvikling, og stiplet betyder, at der mangler danske data.
Følger for arbejdsmarkedet0 fund
Efter tredje vendepunkt · vurderingsscore 73
Den samme model vurderer kandidater hos 156 arbejdsgivere
Kandidaten kan møde den samme vurderingslogik hos flere arbejdsgivere.
Studiet fulgte 3,4 millioner kandidater, 4 millioner ansøgninger og 156 arbejdsgivere i 11 sektorer. Af kandidater med fire ansøgninger blev 10 % afvist alle fire steder, langt oftere end ved uafhængige beslutninger. En kontrolgruppe med 83.000 menneskeligt læste ansøgninger viste ikke samme mønster. [07]
Undersøg den delte vurderingsmodelMålepunkter: 4, 10, 25 [07]
Hvor mange ansøgninger skal der til?
Ansøgninger10
Uafhængige dommere99,9 %chance for mindst én anbefaling
Én delt modellaveresamme sikkerhed kræver 25 ansøgninger
Menneskelig kontrolSom forventet83.000 ansøgninger, p = 0,69.
Ankre: 4, 10 og 25 ansøgninger, fra studiet. Kurven imellem er interpoleret og tegnet stiplet. Modellen gælder én leverandør og 156 arbejdsgivere.
Hvem rammes?Effekt i udvælgelsen73 → 64
Skævheden gemmer sig i gennemsnittet
Amerikanske fund[07]
25,87 %
af ansøgningerne fra sorte kandidater går til stillinger med målbar negativ forskelsbehandling mod dem. Det gælder 14,74 % for asiatiske kandidater. I samlede gennemsnit kan forskellen forsvinde.
Danske talIkke målt · reguleret
2. dec. 2027
AI-systemer beregnet til at filtrere ansøgninger eller evaluere kandidater kan være højrisiko efter AI-forordningen; afgrænsninger og undtagelser gælder. Kravene til systemer i forordningens bilag III gælder fra 2. december 2027. Ved redaktionens afslutning var det danske tilsynssetup og den konkrete vejledning endnu ikke på plads. [DK-A]
Opdelt per stilling, sådan som amerikansk ansættelseslovgivning vurderer det, træder skævhederne frem. 30 % af sorte kandidater søger mindst én stilling med skævhed mod sig. Tidligere studier fandt minimal skævhed, netop fordi de så på data samlet. Revisioner baseret på samlede tal giver falsk tryghed.
KildeBommasani et al., ACM FAccT 2026 [07]. Forordning (EU) 2024/1689 og 2026/1744, Lov 467, L 111 [DK-A].
VægtningSamme studie som vendepunkt 3. Stilling-for-stilling-analysen er det metodisk nye bidrag, og derfor falder de 9 point her.
Ansat.
Stillingen er besat · vurderingsscore 12
Virksomhedens system registrerer succes. Men på vejen er viden om match, motivation og kvalitet blevet svagere. Nu sammenholder vi det, dashboardet viser, med det rejsen viste.
Samme ansættelse · to billeder
Jobmonitor ser
300+ansøgninger pr. stilling.Ashby [01]
100 → 12mindre viden om det reelle match gennem processen.Jobmonitors vurderingsscore
Konklusion
En besat stilling er ikke det samme som et dokumenteret godt match.
Virksomhedens nøgletal måler afslutningen. De viser sjældent, hvad der skete med kandidatoplevelsen, vurderingen og kvaliteten undervejs. Kun 25 % af rekrutteringsfolkene er sikre på, at de kan måle kvaliteten af deres ansættelser. [17]
Sådan bliver 100 til 12
100Jobopslaget går i luftenstart
92Ansøgningerne tredobles−8
82Ansøgningerne ligner hinanden−10
73Automatisk sortering−9
64Skævhed skjules i gennemsnittet−9
54Færre tydelige match−10
37Processen bliver længere−17
27AI flytter ind i samtalen−10
27Mere kontrol0
12Jobtilbuddet accepteres−15
Har du data, der udfordrer vurderingen? Om databidrag.